雇用保険(失業保険)はさかのぼって払えますか？
現在、ｱﾙﾊﾞｲﾄ(月労働時間140時間前後)として働いています。
働き出して、3年ほど経ちました。
雇用保険の話しが出たのは、今から一年
半前ほどで、それまでﾊﾞｲﾄでも入れるとは知らず加入しておりませんでした。
その時はﾒﾝﾄﾞｸｻｲ…もうすぐ辞めるし…。と、思いその時は加入しませんでした。
しかし、なかなか辞めれず貰えるものは貰おうと思い今年の1月から加入し始めました。
(去年の10月に申請しましたが。総務部のミスなのか申請した事になってなく、1月からになってしまいました)
そして今、上司が変わりｽﾄﾚｽで体が壊れそうなので仕事を辞めようと考えています。
しかし、自主退職だと1年以上加入してないと対象にならないと調べました。
この働いてた3年分をさかのぼって払う事はﾃﾞｷﾅｲのでしょうか？
ﾌﾞﾗｯｸ会社(加入通知や申請手続きもしなかったり)なので、上司も本部も信用出来ません。
辞める時にｷﾞｬﾌﾝ(貰えるものは貰ってやる！)と言わせて止めたいので、良い方法を教えてください。
現在、ｱﾙﾊﾞｲﾄ(月労働時間140時間前後)として働いています。
働き出して、3年ほど経ちました。
雇用保険の話しが出たのは、今から一年
半前ほどで、それまでﾊﾞｲﾄでも入れるとは知らず加入しておりませんでした。
その時はﾒﾝﾄﾞｸｻｲ…もうすぐ辞めるし…。と、思いその時は加入しませんでした。
しかし、なかなか辞めれず貰えるものは貰おうと思い今年の1月から加入し始めました。
(去年の10月に申請しましたが。総務部のミスなのか申請した事になってなく、1月からになってしまいました)
そして今、上司が変わりｽﾄﾚｽで体が壊れそうなので仕事を辞めようと考えています。
しかし、自主退職だと1年以上加入してないと対象にならないと調べました。
この働いてた3年分をさかのぼって払う事はﾃﾞｷﾅｲのでしょうか？
ﾌﾞﾗｯｸ会社(加入通知や申請手続きもしなかったり)なので、上司も本部も信用出来ません。
辞める時にｷﾞｬﾌﾝ(貰えるものは貰ってやる！)と言わせて止めたいので、良い方法を教えてください。
過去2年間は遡れますが、あなた個人で加入はできません。あくまでも会社が手続きをして会社とあなたが保険料の負担分を支払いしなければなりません。ちなみに負担率はＨ２２年度は会社が０．７％で個人が０．４％です。Ｈ２３年度は会社が０．９５％で個人が０．６％です。（１０万円で６００円）
会社が会社だけに同意するかどうか分かりません。（本来は会社に加入義務があります）一度ハローワークに相談されてアドバイスを貰ってください。相談すればＨＷからは指導が行くはずですがそんな会社ですからどんな返事をするか分かりません。
ＨＷに行く前に一応会社に話をしてその結果を見てＨＷに行ったほうがいいでしょう。
↑雇用保険が2年以上遡れるのは、雇用保険を引かれていて会社が加入していなかった場合だけだと思います。
引かれていなかった場合は2年間でしか遡れないはずです。
会社が会社だけに同意するかどうか分かりません。（本来は会社に加入義務があります）一度ハローワークに相談されてアドバイスを貰ってください。相談すればＨＷからは指導が行くはずですがそんな会社ですからどんな返事をするか分かりません。
ＨＷに行く前に一応会社に話をしてその結果を見てＨＷに行ったほうがいいでしょう。
↑雇用保険が2年以上遡れるのは、雇用保険を引かれていて会社が加入していなかった場合だけだと思います。
引かれていなかった場合は2年間でしか遡れないはずです。
失業中の年末調整・確定申告について。
現在、失業中です。今年の年末調整？確定申告はどのようになるのか質問させてください。
下記のとおりの状況です。
①平成23年１２月20日付で退職
②平成23年度分の年末調整の過不足金は受領済でした。
③平成24年3月～8月まで職業訓練受講により失業保険を受給
③9月～現在までアルバイトで少々の収入有り。おそらく年末ころのは20万円は超えそうです。
上記の場合、平成24年度分の確定申告は必要になってくるかと思いますが、23年度末時点での源泉票や、賞与、退職金等の関係書類は必要になってくるのでしょうか？
感覚的に23年度分の過不足金は受領済みということは24年度の1月～の話になってきますよね？
情報不足かもしれませんが今年度分はどう処理すればいいのかご教授ください。
現在、失業中です。今年の年末調整？確定申告はどのようになるのか質問させてください。
下記のとおりの状況です。
①平成23年１２月20日付で退職
②平成23年度分の年末調整の過不足金は受領済でした。
③平成24年3月～8月まで職業訓練受講により失業保険を受給
③9月～現在までアルバイトで少々の収入有り。おそらく年末ころのは20万円は超えそうです。
上記の場合、平成24年度分の確定申告は必要になってくるかと思いますが、23年度末時点での源泉票や、賞与、退職金等の関係書類は必要になってくるのでしょうか？
感覚的に23年度分の過不足金は受領済みということは24年度の1月～の話になってきますよね？
情報不足かもしれませんが今年度分はどう処理すればいいのかご教授ください。
２３年分は関係ないので必要ありません。バイト先で年末調整をしてもらうならいいのですが、そうでない場合源泉税があれば所得税の確定申告をします。なければ市民税、国民健康保険の申告をします。
離職票がかなり遅く届く予定なのですが
３月いっぱいで退職をします。
４/１５日頃に再就職先で働く予定なのですが離職票の発送が４/２５以降になるといわれてしまいました。
（給料日が２５日の為）
４／１－４／１５の定職についてない間に失業保険の申請を行おうと思ったのですが
やはり離職票がないと無理なのでしょうか?
それとも失業期間が短い為失業保険を給付してもらうことは出来ないのでしょうか?
半月まったくの無職になるので不安です。
詳しく教えていただければと思います。
３月いっぱいで退職をします。
４/１５日頃に再就職先で働く予定なのですが離職票の発送が４/２５以降になるといわれてしまいました。
（給料日が２５日の為）
４／１－４／１５の定職についてない間に失業保険の申請を行おうと思ったのですが
やはり離職票がないと無理なのでしょうか?
それとも失業期間が短い為失業保険を給付してもらうことは出来ないのでしょうか?
半月まったくの無職になるので不安です。
詳しく教えていただければと思います。
失業保険というのは退職者が就職することが可能で再就職の意思がある場合、次の就職先が決まるまでの経済的な支援というものなので、すでに再就職先が決まっていてる場合は申請できません。単に退職して失業期間だけもらえるというものではないです。
実際求職の為にハローワークに行って申請したとしても、申請から7日間は待期期間というのがあって7日後に初めて失業給付の対象となることができます。
そして受給説明会というのに出席して、そこで失業認定日が通知されます。会社都合の退職であれば約3～4週間後、自己都合の退職であれば給付制限があるので約3ヶ月後、失業認定日までに再就職が決まってなければ第1回の基本手当給付金が振り込まれるという流れになります。
ですから退職から会社都合の退職の場合でも約1ヶ月は再就職先が決まってない状態でないと失業給付を受けられません。
4月15日に入社が決まっているのなら、再就職先がまだ決まってないふりをして申請に行ったとしても無理ですね。
しかし離職票がないと失業給付の申請に行けないのに、3月末退職で離職票が25日後というのも怠慢な会社ですね。通常退職日に即発行するか遅くても3日後とかですけどね。
実際求職の為にハローワークに行って申請したとしても、申請から7日間は待期期間というのがあって7日後に初めて失業給付の対象となることができます。
そして受給説明会というのに出席して、そこで失業認定日が通知されます。会社都合の退職であれば約3～4週間後、自己都合の退職であれば給付制限があるので約3ヶ月後、失業認定日までに再就職が決まってなければ第1回の基本手当給付金が振り込まれるという流れになります。
ですから退職から会社都合の退職の場合でも約1ヶ月は再就職先が決まってない状態でないと失業給付を受けられません。
4月15日に入社が決まっているのなら、再就職先がまだ決まってないふりをして申請に行ったとしても無理ですね。
しかし離職票がないと失業給付の申請に行けないのに、3月末退職で離職票が25日後というのも怠慢な会社ですね。通常退職日に即発行するか遅くても3日後とかですけどね。
派遣で仕事しています。確定申告の必要書類を教えて下さい。去年は正社員→失業保険→派遣で収入を得ていました。
正社員時代の源泉徴収票を、派遣会社に提出して年末調整をかけてもらったなら、確定申告の必要はありません。
そうでなければ、
正社員だった会社で交付された平成21年分 源泉徴収票、
派遣会社で交付された平成21年分 源泉徴収票、
自分で納付した国民健康保険料あるいは健康保険任意継続保険料の判るもの、
国民年金控除証明書、
生命保険料控除証明書、
地震保険料控除証明書など、
印鑑（シャチハタ不可）、還付金の振込口座が判るもの（本人名義の通帳など）を持って行って下さい。
雇用保険の基本手当（失業保険）は非課税です、確定申告には加えません。
そうでなければ、
正社員だった会社で交付された平成21年分 源泉徴収票、
派遣会社で交付された平成21年分 源泉徴収票、
自分で納付した国民健康保険料あるいは健康保険任意継続保険料の判るもの、
国民年金控除証明書、
生命保険料控除証明書、
地震保険料控除証明書など、
印鑑（シャチハタ不可）、還付金の振込口座が判るもの（本人名義の通帳など）を持って行って下さい。
雇用保険の基本手当（失業保険）は非課税です、確定申告には加えません。
正社員退職後にアルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）と失業保険手続きについて
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
例えば在職したままでも、勤務形態が正社員から週に20時間未満のパートに変更になった場合など、雇用保険の資格喪失届を提出します。
基本手当を申請する際には源泉徴収票を提出したりしませんし、公共職業安定所と税務署・市役所とは別個の組織ですから、ぜんぜん問題ないと思いますよ。
基本手当を申請する際には源泉徴収票を提出したりしませんし、公共職業安定所と税務署・市役所とは別個の組織ですから、ぜんぜん問題ないと思いますよ。
関連する情報