派遣失業。国保の特定理由離職者になりますか？
大まかな退職理由は、
派遣先を契約継続の希望するも、延長できず契約満了で退職。
その後、派遣元に新たな派遣先を紹介してもらえず。
離職証明書の具体的事情記入欄には「契約満了後、次の派遣先を紹介できず」。
会社都合の退職にはなるみたいです。
トータル契約期間は３年以下です。

以上の条件で国保に加入する際、特定理由離職者になりますか？
失業保険の給付待機なし＝特定理由離職者＝国保減免ではないですか？

色々用語が間違ってるかもしれませんが、よろしくお願いします。

雇用保険で「特定理由離職者」とされれば、国民健康保険では「非自発的失業者の軽減」が受けられる、という関係です。
軽減の手続きのためには、職安で手続きしたときにもらえる「雇用保険受給資格者証」が要りますから、まず職安で手続きして下さい。そうしたら分かることです。


〉離職証明書の具体的事情記入欄には
むしろ重要なのは、その上の選択肢の欄です。

質問文からは「特定理由離職者になる可能性が高い」としか言えません。


ついで
〉派遣先を契約継続の希望するも、延長できず
派遣労働者は、契約期間が満了したら、次の派遣先に移るのが原則ですから、ここで言う「更新」とは、「別の派遣先に派遣される内容での契約更新」が想定されています。もちろん、同じ派遣先での派遣が続くという内容での更新も含まれますが。
ただし、「同じ派遣先での就労継続が認められなかったので、他の派遣先への派遣は断った」という場合には、「特定理由離職者」と認められない可能性があります。

失業保険について

離職票が届かないまま再就職が決まってしまった場合、
失業給付はいただけないのでしょうか？

再就職先の手当てが失業給付予定額よりも少額になっても
差額はいただけないのでしょうか？
≪補足≫

3月20日付、12年間勤めた会社を会社都合で退職し、
離職票はまだ届いていないのですが

昨日面接に行ったところ
その場で4月1日からの臨時採用が決まりました。

給料がとても少ないため、
失業給付予定額の方が多くいただけるのですが
もう職に就いてしまう以上は
この差額はどうにもならぬものなのでしょうか。

あまりに無知のため、こんな質問ですみません

そうですね、ハローワークに直接確認に行くか、パンフレットを見る、インターネットで”失業保険 給付条件”とでも検索すれば答えは分かったと思いますよ。

失業保険はもらえません。4月から仕事が始まるんですよね？失業保険の受給資格には”失業中で就職する意思のある人”に限られているのです。退職後、失業手当の手続きをしているのならば、本来失業中に支払われた保険料の一部が支払われたとは思いますが、在職中に並行して失業保険をもらうなんてできるわけありません。

失業保険は会社都合で辞めた場合でもモロモロの手続きで辞めてからもらうまでに2?3週間かかるようなのですが、会社を辞めてすぐに貰える方法はありますか？
会社を辞めてから最速で失業保険を貰える方法を知りたいです

生命保険や医療保険は何かあれば保険金が支給されますが、保険とはこういうものですね。
ですから、失業保険なら失業すれば保険金が支給されますが、日本には失業保険というものはありません。
給料明細を見てご存知でしょうが雇用保険です。
失業した理由では保険金は支給されません。

雇用保険は再就職支援制度です。
給料も入社したからと支給されるのではなく後払いのように、雇用保険の給付も再就職が出来なかった期間分の後払い支給で、一括支給でも有りません。
自己都合離職なら給付制限期間が有りますが、会社都合では給付制限期間がなくなるだけで、後払いは変わり有りません。
最速で支給されるには、離職後に１日でも早くハローワークに届出る事です。

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