会社をうつ病で辞め完治するまで失業保険の給付延長をしていましたが仕事が出来る状態なのでハローワークに求職活動再開と失業保険の手続きに行きました。
再就職手当と障害者等就職困難者につ
いてわからないので詳しい方、また経験された方の知恵を借りたいと思います。
自分は精神障害者手帳を持っています。
等級は3級 双極性障害です。
失業給付金の受付をしたさい 手帳を持っていることを話したら 障害者等就職困難者で支給期間が300日まで延期されるとの事でしたので障害者専用窓口で求職表作成することになりました、後は医師からの意見書を提出するだけです。
今週木曜に雇用保険説明会です
明日意見書を提出予定です
これで300日に延期されるのでしょうか？
また 万が一ですが300日に延長され30日以内に仕事が見つかり就職した場合
300－30=270日 270日分の残り分の60%が再就職手当てとして入ってくると言うことでしょうか？
また 30日分の失業保険は支払われるのでしょうか？
宜しくお願いします。

手帳以外に意見書まで必要でしたか。面倒くさいと言うかなんやかんやとお金を払わせようとするんですね。意見書が就労可否の証明書なら必要ですが。

他のことはほぼその通りです。就職困難者であれば求職活動しなくても求職活動実績２回以上の例外になるはずです。それだけ聞いておいてください。

退職後の国民健康保険の手続きについて
来週会社を寿退職します。
退職後今月中に実家から隣県へ引越しをし、来月籍を入れる予定です。
入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
今まで勤めていた会社の健康保険を抜ける事になるので保険証の事で不安なので教えてください。
結婚後は彼の扶養家族になるので彼の会社の保険に入れてもらう事になっています。
ただ、入籍してからでないと入れないようで、
会社を退職後から入籍までの約１ヶ月の間。途中で引越しもあるのでどのようにすれば良いのでしょうか？
健康保険資格喪失証明書をもらえるのに最低でも２週間はかかるのでその間が心配なのと
現在は実家住まいなので家族と同じ保険に入らなくてはならないのか？
また、引越し先でも新たに加入し直さなければならないのか？
約１ヶ月間の間に出たり入ったりするのかと思うと、、、
なにか、良い方法や正しい手続きの仕方等を教えてください。

また、年末なので書類が年内にもらえないのでは、、と少し不安だったりもします。

退職関係の書類のやり取りの関係で
1ヶ月ぐらいの間にドタバタと「社保脱退→国保加入→夫の社会保険加入」をやるのが面倒な場合
「退職時点で今入っている会社の社会保険を脱退せずに任意継続をし、夫の社会保険に加入する時点で脱退」という方法もありますよ。

在職中は、会社が社会保険料を約半額負担してくれてるのですが
任意継続にするとその会社負担分まで自己負担となり
結構な額の保険料負担になることが多いんですが
国保の保険料もそう安くはないことも多いため
書類のやり取りの通信費やら手続きをするための役場への行き帰りの交通費や手間賃なんかを考えると
もしかすると「任意継続してもそれほど国保に入るよりものすごく高くつくことにはならない」可能性もあります。

任意継続のことも視野にお入れになってみてください。

離職票について
5ヶ月と3週間くらい勤めた社員が退職することになりました。

一般的に、退職した方には全員に離職票を提出するものなのでしょうか？
今までは、希望者にしかお渡ししておりませんでした。

また、失業保険が対象になるのは6ヶ月間勤めた場合と認識していますが、6ヶ月未満の勤務で退職した方にも提出したほうがよろしいでしょうか？

ご回答を宜しくお願い致します。

雇用保険受給できない期間しか勤務していない方でも利用される場合がありますので、希望されるかどうか確認されておいた方がよろしいかと思います。
もしいらないと言われれば喪失の手続きだけされれば問題ないでしょう。

ただ、たまにですが、希望されていなかった方が後になってやっぱり欲しいと言われ、また安定所に離職票作成に行かなくてはならないということになることもあります。
ですが、本人が請求する以上、会社の義務ですから発行しなくてはなりません。
先々その可能性が出てくるのが面倒だと思われるなら、退職者全員に最初から離職票を発行して渡しておくという手もあります・・

ご参考になさってください。

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